「職場でイジメ」を目撃！　でも半数以上の人は見て見ぬふり「職場でイジメ」を目撃！　でも半数以上の人は見て見ぬふり

職場でイジメを目撃したり、相談を受けたりした経験があっても、半数以上の人は見て見ぬふり—
就職や転職の相談サービスなどを提供するライボの調査機関「Job総研」がこのほど社会人の男女６５０人を対象に実施した「２０２３年 職場イジメの実態調査」でこんな実態がうかびあがりました。

調査の中で「職場イジメの目撃や相談の有無」について聞いたところ、「相談を受けた経験がある」は１６.２％、「目撃した経験がある」が２２.６％、「噂で聞いた経験がある」が２１.１％と、何らかの形で「職場でイジメの存在を知り、相談・目撃の経験がある」と回答した人の割合は合計で５９．９％にも上りました。この約６割の人の中で、「何もしなかった」と回答した人の割合は５２.２％を占めました。

その一方で、「一緒に解決に動いた」人は４７．８％となりました。そのうち「解決した」との回答は２５．２％にとどまりました。

イジメの加害者、トップは…

また、「イジメの加害者になっていたと思うか」と質問したところ、「思わない派」が７２．４％、「思う派」が２７．６％という結果になりました。一方、「イジメの被害者になっていたと思うか」と聞いたところ、「思う派」が６６．８％、「思わない派」が３３．２％となりました。

被害者になっていたと「思う派」に対し、「誰から被害を受けたか」と聞くと、トップは「上司」で、その割合は４５．８％に達しました。第２位は「先輩」で、４０．７％でした。

第３位は「同じ地位・役職」が３０.２％と、年上からの被害が多い結果となりました。

さらに、被害後の影響を聞くと、トップは「モチベーションが下がった」で、その割合は４６．３％を占めました。次いで「職場に行きたくなくなった」が４３．３％、「周りを信用できなくなった」が３６．５％となりました。

離職率、生産性に影響も

現在、職場トラブルの相談で、最も多いのが“イジメ”に関するものとされています。その件数は年々、増加しています。

厚生労働省が設置する職場のトラブルに関する相談窓口「総合労働相談コーナー」に寄せられた相談件数は３年連続で１２０万件を超えました。また、民事上の個別労働紛争ではイジメの相談が１１年連続で最多になっています。

同社は「こうした職場のトラブルは離職率や生産性などに影響し、人手不足を招きかねない」と注意を呼びかけています。

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